5分で無料相談を予約する
完全成果報酬型 ECグロース
今月あと3社受付中

赤字リスクゼロ。
結果にコミットする
EC実行チーム。

成果が出なければコストはかかりません。
広告・サイト改善・数値管理を一貫設計で実行し、
EC事業の粗利を最大化します。

しつこい営業なし・1営業日以内に返信

月10万円〜

最低EC運用費

最短2週間

稼働開始まで

赤字なし

完全成果報酬型

SCROLL

よくある課題

こんな状況に心当たりはありませんか?

売上はあるのに、粗利が残らない

人件費・教育費・採用費が積み上がり、売上が伸びるほどコストも増える。結果、忙しいのに利益が薄い状態になる。

ECを"判断できる人"がいない

実務は回っているのに、何を優先し、何を捨てるかが決められない。結果、施策が散り、改善が積み上がらない。

広告も改善もしているのに、伸びない

広告だけ最適化しても、商品設計・導線・CVRが弱いと成果が頭打ち。原因が分断されていて、改善が刺さらない。

Cases

導入事例

※ 掲載の数値はすべて実績に基づきます

エスプレッソマシン・グラインダーEC月商300万〜500万円規模

10ヶ月で月商300万円が900万円以上にUP!

月商

300万円

900万円+

機会損失

放置状態

50%以上削減

広告ROAS

未設計

300%以上

課題

社内にマーケ責任者が不在。広告・在庫・CRMの優先順位が曖昧で、欠品や広告停止判断が後手に。売上目標はあっても、そこに至るKPI設計がなかった。

施策

目標売上から逆算し、在庫・広告・SNSの優先順位を再設計。主力商品の安全在庫ラインと発注アラートを定義。Meta広告はROAS300%以上を目標設計。欠品商品には予約導線を追加。

成果

責任者不在でも「何を先にやるべきか」が見える状態を構築。在庫管理の仕組み化で機会損失50%以上削減。広告・在庫・SNSを一体管理する体制を整備。

「感覚で運営していたECが、数字で課題を判断できる状態に変わりました。どこを直せば売上が戻るのかが見えたことで、社内でも改善を進めやすくなりました。」

女性部長様

健康食品 / サプリメントEC月商500〜800万円規模

9か月でモール依存から自社EC比率34%まで改善

月商

620万円

830万円

CVR

2.1%

2.9%

客単価

4,200円

5,100円

課題

月商600万円前後で停滞。楽天・Amazonで売上の大半を作っているが利益が残りづらい。商品ページの訴求が弱く、セット販売や定期導線が未整備で客単価とLTVが伸びない。

施策

楽天商品ページを改善し、レビュー・比較表・FAQを整理。Amazonでは主力商品の訴求画像と説明文を再設計。モール内回遊導線とセット販売訴求を強化。値引き依存から客単価改善を優先する運用へ変更。

成果

モールCVR 2.1%→2.9%、客単価4,200円→5,100円、月商620万→830万、粗利ベースROI 3.0倍。

「広告やクーポンを増やす前に、まず商品ページと導線を整えるべきと整理してもらえたのが大きかったです。少人数でも、何を優先して改善するかが明確になりました。」

女性社長様

D2CブランドEC月商600万〜900万円規模

新規依存から脱却し、既存顧客売上を伸ばす体制へ

月商

560万円

760万円

リピート率

16%

25%

LINE売上

12万円

54万円

課題

月商550万円前後で停滞。Instagram広告で新規獲得はできているが2回目購入率が低い。EC責任者が兼務状態で、LINEやメルマガの設計まで手が回っていなかった。

施策

購入後30日・45日・60日のCRM配信を設計。LINEでカゴ落ち・再入荷・人気商品通知を導入。スタッフコーデ・ランキング・再入荷訴求を強化。値引き中心から再訪問・再購入を増やす運用へ変更。

成果

リピート率16%→25%、LINE経由売上12万→54万、月商560万→760万、ROI 3.6倍。

「広告を増やすしかないと思っていましたが、既存顧客の売上改善だけでもここまで変わると分かりました。兼務体制でも、やるべき順番が見えたのが助かりました。」

男性社長様

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Solution

売上と粗利を同時に伸ばす、EC事業を成長させるサービス

広告・ECサイト改善・数値分析を分断せず、EC事業全体を一つの設計で最適化します。

01

戦略設計・運用・改善の実行

EC事業のフェーズに合わせて、広告・導線・数値を横断して設計・運用します。

02

広告・サイト・数値の一体改善

広告だけ、制作だけに分断せず、売上と粗利を基準に全体を調整します。

03

数値管理・分析・レポート

売上・粗利・広告費を可視化し、次に打つべき改善施策まで提案します。

※ 本サービスは「作業代行」ではありません。戦略立案から実行まで、責任を持ってEC事業全体をドライブします。

Features

選ばれる3つの理由

01

採用・教育よりも低コストで、
すぐに成果が出る

最短1ヶ月で稼働。即戦力PM+実行チームを確保できます。

一般的なコスト — 月100万円弱 + 採用リスク

人件費60〜80万円/月
教育費数十万円/月
採用費数十万円〜

ECGサービス導入後

月10万円 + 売上成果90万円以上/月削減
約70%削減

フロー比較

一般的なフロー — 3日〜

修正依頼修正社内確認PM確認反映依頼

ECG導入後 — 0.5日〜

修正確認・反映
02

PM主導の責任体制で、
作業効率を最大化

誰が判断し、誰が実行するかを明確にすることで、無駄な確認・差し戻し・停滞をなくします。

03

粗利から逆算した設計で、
売上と利益を伸ばす

広告運用とECサイト運用(改善・保守)を同時に判断し、売上と粗利の両立を前提に設計します。

広告投資額 vs 売上 相関グラフ

0250500750100001020304050広告投資額(万円)売上(万円)

Comparison

他社との比較

比較項目ECG(当社)広告代理店EC運用代行
初期費用

なし

会社による

会社による

運用費

10万円〜

まるごと運用

20万円〜

作業中心

運用内容

ほぼ全業務

バック業務以外

広告運用のみ

基本運用のみ

赤字リスク

なし

完全成果報酬型

固定費あり

成果に関係なく発生

固定費あり

指示待ち中心

クリエイティブ

動画・デザイン対応

自社完結

別途制作費

高額になりがち

テンプレ対応

カスタム困難

成果の考え方

売上・粗利ベース

ROAS・CPA重視

作業完了がゴール

レポート

2週間・月次

全体改善提案つき

広告レポート中心

広告レポート中心

← 横にスクロールできます →

Pricing

シンプルな料金設計

最低EC運用費

10万円(税抜)/ 月

EC事業全体を前に進めるための最低コストです。

  • 戦略設計・運用管理
  • CVR改善・サイト最適化
  • KPI設計・数値管理
  • 月次改善レポート

成果報酬費

売上の10%

売上の成果に対する費用です。成果が出るほど、一緒に事業を伸ばすモデルです。

  • 売上関与分に対する報酬
  • 赤字リスクのない設計
  • 広告投資最適化
  • 粗利ベースでの意思決定
  • 広告運用費は別途発生します
  • 最低運用費と成果報酬制を分けることで、無理・無駄な広告や施策拡張を防ぎます
  • 売上・粗利を見ながら、適正な投資バランス・先行投資を維持できます
  • 売上関与分の成果報酬になります

Cost Simulator

ECG vs 内製化 — 本当のコストを比べる

「月給60万円」では済まない。採用・教育・退職まで含めた実態コストで比較してみてください。

月商を選択

50万円月商 300万円3,000万円
ECGを使う場合
最低運用費(固定)10万円
成果報酬(月商の10%)30万円
月額合計40万円
  • 採用・教育コスト ゼロ
  • 退職・引き継ぎリスク ゼロ
  • 成果が出なければ費用 ゼロ
  • 広告・CVR・KPIを1チームで対応
内製化(正社員採用)の場合EC担当 1名 必要
月給(本給)60万円
社会保険(企業負担)9万円
採用コスト(月割)4万円
教育・研修・ツール費3万円
退職コスト(月割)6万円

月額合計

82万円

コスト比較(月額)

ECG40万円
40万円
内製化(1名)82万円
82万円

※ 売上が上がるほど内製は人員が増加(ステップコスト)。ECGは月商の10%でスムーズにスケール。

ECGを選ぶと月額

42万円

のコスト削減

年間 504万円 の節約

※ 採用・社保・教育・退職リスクを含む実態ベースの試算。広告費は別途。

5分で無料相談を予約する

月給以外にかかるコスト(1人あたり)

これでも保守的な見積もりです。実態の差はさらに大きい可能性があります。

上記試算に含む月給に加えて必ず発生するコスト

社会保険(企業負担)

法定で企業が必ず負担。給与の約15%

月9万円/人

採用コスト(月割)

求人広告・エージェント費用を平均在籍24ヶ月で月割

月4万円/人

教育・研修・ツール費

EC業務習得のための研修・EC関連ツール・継続学習コスト

月3万円/人

退職コスト(月割)

退職時の引き継ぎ損失・再採用コストを月割。平均2年で1回発生

月6万円/人
小計+ 22万円/人

試算に含まないさらに発生しうるコスト

管理者の監督工数

上長がEC担当を管理・指示する時間コスト(月15〜20h想定)

月3〜10万円

採用活動の間接費

面接・選考に関わる人事・役員・現場社員の工数

月2〜5万円

設備・PC・ツールライセンス

座席コスト・PC・広告ツール・ECシステム等のSaaS費用

月2〜5万円

戦力化までの機会損失

入社後3〜6ヶ月は学習期間。即戦力になるまでの損失(月割)

月5〜10万円

休暇・育休・傷病リスク

長期不在時の業務停滞・代替コスト。EC運用は属人化しやすい

月2〜5万円
小計+ 月14〜35万円/人

内製化の実態コスト(1人あたり)

月給60万 + 必須コスト22万 + 追加コスト14〜35万

月96〜117万円

Flow

ご利用の流れ

STEP 01

お問い合わせ

まずはinfo@edgest.jpまたは下記フォームよりお問い合わせください。

STEP 02

ヒアリング

お客様の現状や課題感を担当者がヒアリングいたします。現状の数値や体制を教えていただけると的確な提案が可能です。

STEP 03

プランのご提案

お客様の課題に対して最適なプランをご提案いたします。施策の優先順位・期待効果・KPIを明示します。

STEP 04

契約・利用開始

契約書のご記入をもって利用開始。専任PMが継続的にサポートします。最短1ヶ月で本格稼働します。

FAQ

よくある質問

※ 本サービスは「作業代行」ではありません。EC事業の戦略立案から実行まで責任を持って推進します。

Contact

無料相談受付中

ECについて相談したい、CVRを改善したい方はお気軽にご相談ください。

06-4400-1681

平日 09:00〜19:00

(

送信後、担当者より1営業日以内にご連絡します

)