5分で無料相談を予約する
完全成果報酬型 ECグロース
今月あと3社受付中

赤字リスクゼロ。
結果にコミットする
EC実行チーム。

成果が出なければコストはかかりません。
広告・サイト改善・数値管理を一貫設計で実行し、
EC事業の粗利を最大化します。

しつこい営業なし・1営業日以内に返信

月10万円〜

最低EC運用費

最短2週間

稼働開始まで

赤字なし

完全成果報酬型

SCROLL

よくある課題

こんな状況に心当たりはありませんか?

売上はあるのに、粗利が残らない

人件費・教育費・採用費が積み上がり、売上が伸びるほどコストも増える。結果、忙しいのに利益が薄い状態になる。

ECを"判断できる人"がいない

実務は回っているのに、何を優先し、何を捨てるかが決められない。結果、施策が散り、改善が積み上がらない。

広告も改善もしているのに、伸びない

広告だけ最適化しても、商品設計・導線・CVRが弱いと成果が頭打ち。原因が分断されていて、改善が刺さらない。

Cases

導入事例

※ 掲載の数値はすべて実績に基づきます

エスプレッソマシン・グラインダーEC月商300万〜500万円規模

10ヶ月で月商300万円が900万円以上にUP!

月商

300万円

900万円+

機会損失

放置状態

50%以上削減

広告ROAS

未設計

300%以上

課題

社内にマーケ責任者が不在。広告・在庫・CRMの優先順位が曖昧で、欠品や広告停止判断が後手に。売上目標はあっても、そこに至るKPI設計がなかった。

施策

目標売上から逆算し、在庫・広告・SNSの優先順位を再設計。主力商品の安全在庫ラインと発注アラートを定義。Meta広告はROAS300%以上を目標設計。欠品商品には予約導線を追加。

成果

責任者不在でも「何を先にやるべきか」が見える状態を構築。在庫管理の仕組み化で機会損失50%以上削減。広告・在庫・SNSを一体管理する体制を整備。

「感覚で運営していたECが、数字で課題を判断できる状態に変わりました。どこを直せば売上が戻るのかが見えたことで、社内でも改善を進めやすくなりました。」

— 女性部長様

健康食品 / サプリメントEC月商500〜800万円規模

9か月でモール依存から自社EC比率34%まで改善

月商

620万円

830万円

CVR

2.1%

2.9%

客単価

4,200円

5,100円

課題

月商600万円前後で停滞。楽天・Amazonで売上の大半を作っているが利益が残りづらい。商品ページの訴求が弱く、セット販売や定期導線が未整備で客単価とLTVが伸びない。

施策

楽天商品ページを改善し、レビュー・比較表・FAQを整理。Amazonでは主力商品の訴求画像と説明文を再設計。モール内回遊導線とセット販売訴求を強化。値引き依存から客単価改善を優先する運用へ変更。

成果

モールCVR 2.1%→2.9%、客単価4,200円→5,100円、月商620万→830万、粗利ベースROI 3.0倍。

「広告やクーポンを増やす前に、まず商品ページと導線を整えるべきと整理してもらえたのが大きかったです。少人数でも、何を優先して改善するかが明確になりました。」

— 女性社長様

D2CブランドEC月商600万〜900万円規模

新規依存から脱却し、既存顧客売上を伸ばす体制へ

月商

560万円

760万円

リピート率

16%

25%

LINE売上

12万円

54万円

課題

月商550万円前後で停滞。Instagram広告で新規獲得はできているが2回目購入率が低い。EC責任者が兼務状態で、LINEやメルマガの設計まで手が回っていなかった。

施策

購入後30日・45日・60日のCRM配信を設計。LINEでカゴ落ち・再入荷・人気商品通知を導入。スタッフコーデ・ランキング・再入荷訴求を強化。値引き中心から再訪問・再購入を増やす運用へ変更。

成果

リピート率16%→25%、LINE経由売上12万→54万、月商560万→760万、ROI 3.6倍。

「広告を増やすしかないと思っていましたが、既存顧客の売上改善だけでもここまで変わると分かりました。兼務体制でも、やるべき順番が見えたのが助かりました。」

— 男性社長様

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Solution

売上と粗利を同時に伸ばす、EC事業を成長させるサービス

広告・ECサイト改善・数値分析を分断せず、EC事業全体を一つの設計で最適化します。

01

戦略設計・運用・改善の実行

EC事業のフェーズに合わせて、広告・導線・数値を横断して設計・運用します。

02

広告・サイト・数値の一体改善

広告だけ、制作だけに分断せず、売上と粗利を基準に全体を調整します。

03

数値管理・分析・レポート

売上・粗利・広告費を可視化し、次に打つべき改善施策まで提案します。

※ 本サービスは「作業代行」ではありません。戦略立案から実行まで、責任を持ってEC事業全体をドライブします。

Features

選ばれる3つの理由

01

採用・教育よりも低コストで、
すぐに成果が出る

最短1ヶ月で稼働。即戦力PM+実行チームを確保できます。

一般的なコスト — 月100万円弱 + 採用リスク

人件費60〜80万円/月
教育費数十万円/月
採用費数十万円〜

ECGサービス導入後

月10万円 + 売上成果90万円以上/月削減
約70%削減

フロー比較

一般的なフロー — 3日〜

修正依頼→修正→社内確認→PM確認→反映依頼

ECG導入後 — 0.5日〜

修正→確認・反映
02

PM主導の責任体制で、
作業効率を最大化

誰が判断し、誰が実行するかを明確にすることで、無駄な確認・差し戻し・停滞をなくします。

03

粗利から逆算した設計で、
売上と利益を伸ばす

広告運用とECサイト運用(改善・保守)を同時に判断し、売上と粗利の両立を前提に設計します。

広告投資額 vs 売上 相関グラフ

0250500750100001020304050広告投資額(万円)売上(万円)

Comparison

他社との比較

比較項目ECG(当社)広告代理店EC運用代行
初期費用

なし

会社による

会社による

運用費

10万円〜

まるごと運用

ー

20万円〜

作業中心

運用内容

ほぼ全業務

バック業務以外

広告運用のみ

基本運用のみ

赤字リスク

なし

完全成果報酬型

固定費あり

成果に関係なく発生

固定費あり

指示待ち中心

クリエイティブ

動画・デザイン対応

自社完結

別途制作費

高額になりがち

テンプレ対応

カスタム困難

成果の考え方

売上・粗利ベース

ROAS・CPA重視

作業完了がゴール

レポート

2週間・月次

全体改善提案つき

広告レポート中心

広告レポート中心

← 横にスクロールできます →

Pricing

シンプルな料金設計

最低EC運用費

10万円(税抜)/ 月

EC事業全体を前に進めるための最低コストです。

  • 戦略設計・運用管理
  • CVR改善・サイト最適化
  • KPI設計・数値管理
  • 月次改善レポート

成果報酬費

売上の10%

売上の成果に対する費用です。成果が出るほど、一緒に事業を伸ばすモデルです。

  • 売上関与分に対する報酬
  • 赤字リスクのない設計
  • 広告投資最適化
  • 粗利ベースでの意思決定
  • 広告運用費は別途発生します
  • 最低運用費と成果報酬制を分けることで、無理・無駄な広告や施策拡張を防ぎます
  • 売上・粗利を見ながら、適正な投資バランス・先行投資を維持できます
  • 売上関与分の成果報酬になります

Cost Simulator

ECG vs 内製化 — 本当のコストを比べる

「月給60万円」では済まない。採用・教育・退職まで含めた実態コストで比較してみてください。

月商を選択

50万円月商 300万円3,000万円
ECGを使う場合
最低運用費(固定)10万円
成果報酬(月商の10%)30万円
月額合計40万円
  • 採用・教育コスト ゼロ
  • 退職・引き継ぎリスク ゼロ
  • 成果が出なければ費用 ゼロ
  • 広告・CVR・KPIを1チームで対応
内製化(正社員採用)の場合EC担当 1名 必要
月給(本給)60万円
社会保険(企業負担)9万円
採用コスト(月割)4万円
教育・研修・ツール費3万円
退職コスト(月割)6万円

月額合計

82万円

コスト比較(月額)

ECG40万円
40万円
内製化(1名)82万円
82万円

※ 売上が上がるほど内製は人員が増加(ステップコスト)。ECGは月商の10%でスムーズにスケール。

ECGを選ぶと月額

42万円

のコスト削減

年間 504万円 の節約

※ 採用・社保・教育・退職リスクを含む実態ベースの試算。広告費は別途。

5分で無料相談を予約する

月給以外にかかるコスト(1人あたり)

これでも保守的な見積もりです。実態の差はさらに大きい可能性があります。

上記試算に含む月給に加えて必ず発生するコスト

社会保険(企業負担)

法定で企業が必ず負担。給与の約15%

月9万円/人

採用コスト(月割)

求人広告・エージェント費用を平均在籍24ヶ月で月割

月4万円/人

教育・研修・ツール費

EC業務習得のための研修・EC関連ツール・継続学習コスト

月3万円/人

退職コスト(月割)

退職時の引き継ぎ損失・再採用コストを月割。平均2年で1回発生

月6万円/人
小計+ 22万円/人

試算に含まないさらに発生しうるコスト

管理者の監督工数

上長がEC担当を管理・指示する時間コスト(月15〜20h想定)

月3〜10万円

採用活動の間接費

面接・選考に関わる人事・役員・現場社員の工数

月2〜5万円

設備・PC・ツールライセンス

座席コスト・PC・広告ツール・ECシステム等のSaaS費用

月2〜5万円

戦力化までの機会損失

入社後3〜6ヶ月は学習期間。即戦力になるまでの損失(月割)

月5〜10万円

休暇・育休・傷病リスク

長期不在時の業務停滞・代替コスト。EC運用は属人化しやすい

月2〜5万円
小計+ 月14〜35万円/人

内製化の実態コスト(1人あたり)

月給60万 + 必須コスト22万 + 追加コスト14〜35万

月96〜117万円

Flow

ご利用の流れ

STEP 01

お問い合わせ

まずはinfo@edgest.jpまたは下記フォームよりお問い合わせください。

STEP 02

ヒアリング

お客様の現状や課題感を担当者がヒアリングいたします。現状の数値や体制を教えていただけると的確な提案が可能です。

STEP 03

プランのご提案

お客様の課題に対して最適なプランをご提案いたします。施策の優先順位・期待効果・KPIを明示します。

STEP 04

契約・利用開始

契約書のご記入をもって利用開始。専任PMが継続的にサポートします。最短1ヶ月で本格稼働します。

FAQ

よくある質問

※ 本サービスは「作業代行」ではありません。EC事業の戦略立案から実行まで責任を持って推進します。

Contact

無料相談受付中

ECについて相談したい、CVRを改善したい方はお気軽にご相談ください。

06-4400-1681

平日 09:00〜19:00

(

送信後、担当者より1営業日以内にご連絡します

)